El entendimiento salarial contempla la asignación de un incremento total de $120.000 por agente, el cual será liquidado de manera consecutiva en cuatro tramos fijos de $30.000 cada uno.- eldiariodecatamarca.com
En el marco de las negociaciones paritarias del sector público local, el Ejecutivo municipal de Valle Viejo formalizó un nuevo acuerdo con las autoridades gremiales de los trabajadores municipales. La medida dispone una recomposición económica escalonada para hacer frente a la pérdida del poder adquisitivo y establece un conjunto de garantías de protección laboral y previsional consideradas inéditas en el ámbito municipal de la provincia.
El entendimiento salarial contempla la asignación de un incremento total de $120.000 por agente, el cual será liquidado de manera consecutiva en cuatro tramos fijos de $30.000 cada uno. El cronograma de pagos comenzará a hacerse efectivo con la liquidación de los haberes correspondientes al mes de septiembre y se extenderá de forma mensual durante octubre, noviembre y diciembre.
Protección previsional y ascenso a la máxima categoría
Más allá de la pauta salarial para el último cuatrimestre del año, el aspecto más significativo del acta acuerdo radica en las cláusulas de resguardo para la etapa de retiro de los agentes públicos. El municipio institucionalizó una gratificación especial por jubilación fijada en un monto total de $3.000.000 para aquellos empleados que alcancen los requisitos previsionales para el cese definitivo de servicios. Según consta en lo convenido, este importe contará con un mecanismo de actualización de carácter anual.
Asimismo, la gestión municipal implementó un esquema de recategorización preventiva diseñado para optimizar el cálculo del haber jubilatorio final. La normativa aprobada establece que las trabajadoras al cumplir los 50 años de edad y los trabajadores al alcanzar los 55 años ascenderán de manera automática a la Categoría 24, el peldaño más alto del escalafón municipal.
Esta medida busca garantizar que el personal cotice sus últimos diez años de aporte de carrera bajo el tope contributivo máximo, asegurando así un mejor haber ante la caja previsional al momento de efectivizar el beneficio del retiro.
