EL acuerdo de recomposición salarial, firmado por el intendente Ernesto Andrada y los gremios ATE y UPCN, beneficiará a trabajadores superando la inflación del 17,3%, más un bono de $100.000 y un incremento del 50% en las asignaciones familiares. –eldairiodecatamarca.com
El intendente de Tinogasta, Ernesto Andrada, se reunió con representantes de los gremios ATE y UPCN para cerrar acuerdos que beneficiarán al personal municipal con mejoras salariales y laborales. Según destacaron las partes, los convenios alcanzados son “importantes” y buscan resguardar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación.
Bono extraordinario y blanqueo
Entre los puntos principales, se estableció un bono extraordinario de $100.000, que se abonará en tres cuotas:
• $40.000 con los haberes de agosto
• $40.000 con los haberes de septiembre
• $20.000 con los haberes de octubre
Además, a partir de octubre se blanquearán $35.000 en los haberes de los empleados municipales, incrementando así la base salarial.
Incrementos en asignaciones y becas
El acuerdo también contempla un aumento del 50% en las asignaciones familiares, mientras que los trabajadores becados recibirán un incremento del 30%, a abonarse en tres partes.
En un comunicado publicado en las redes sociales del municipio, destacaron que el acuerdo superará el índice de inflación acumulado del 17,3% durante el año, asegurando así una mejora real en los salarios del personal municipal.
El intendente Andrada y los gremios coincidieron en que estos ajustes buscan fortalecer las condiciones de trabajo y garantizar la estabilidad económica de los empleados municipales en Tinogasta.
